Vous êtes à la recherche d’une alternance à partir de septembre 2026, et vous souhaitez l’effectuer au sein de Disneyland Paris 🏰? Au sein du département Talent Acquisition (régime général et intermittence), vous contribuez à l’optimisation, la gestion et l’évolution des outils et process de recrutement pour l’ensemble des départements. Vous collaborez avec l’ensemble des parties prenantes internes (People Insight, Marketing RH, C&B …) pour s’appuyer sur leurs expertises et assurer la cohérence global DLP/Segment tel qu’opportun. Vous intervenez en support transversal pour renforcer l’efficacité opérationnelle des équipes, piloter la data de recrutement et accompagner le changement et la montée en compétences des recruteurs et leaders/clients concernés. Ce que vous ferez 🌟 Gestion et optimisation des outils de recrutement • Administrer et améliorer nos outils (ATS, viviers, jobboards, planification…). • Assurer le support utilisateur pour les recruteurs et partenaires internes. • Contribuer au déploiement de nouveaux outils ou fonctionnalités (tests, documentation, formation). Pilotage de la data et reporting RH • Mettre à jour et fiabiliser les indicateurs clés de recrutement • Créer et optimiser des reportings pour informer et alerter les équipes • Analyser les tendances pour aider à la prise de décision et identifier des axes d’amélioration. Amélioration continue et optimisation des processus • Cartographier et harmoniser les process du Régime Général et de l’Intermittence. • Identifier les points de friction et proposer des solutions (automatisation, simplification…). • Participer à la standardisation des workflows et bonnes pratiques. Formation et onboarding des recruteurs • Contribuer à la création de supports d’onboarding (guides, tutoriels, parcours d’intégration). • Suivre les formations obligatoires liées au recrutement ((ex.: recruter sans discriminer, les fondamentaux du recrutement..) • Proposer des contenus pédagogiques innovants ou des formats digitaux. Contribution à la marque employeur • Participer à la mise à jour des annonces de recrutement, transversale TA en lien avec les équipes, Marketing RH et le projet pay transparency. • Contribuer…