Votre environnement: Sous la responsabilité du Directeur HR Business Partner, ce rôle accompagne les leaders dans la mise en œuvre de leurs priorités business et dans l’atteinte de leurs objectifs, en s’appuyant sur une expertise RH et une forte compréhension des enjeux de l’organisation Vos missions • Orchestrer la politique de Ressources Humaines pour les clients internes, en s'appuyant sur les principaux centres d'expertise RH (Organizational Development, Learning & Development, Total Rewards, Employee & Labor Relations, Talent Acquisition, GHRO, Diversity & Inclusion). • Encadrer une équipe de HR Business Partners. • Construire des relations de travail efficaces avec les clients internes: Contribuer à la mise en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines, en tenant compte des spécificités de l'environnement/des clients internes, en relation avec le business et le directeur HRBP. Assurer une approche complète de la gestion des talents axée sur l’identification des besoins, l'intégration, la formation, le développement, la gestion de la performance, la gestion des carrières et des plans de succession, en s'appuyant sur des données chiffrées et des analyses. Inciter à l'action par le biais d'une approche de conseil et "d'influence sans autorité" pour accompagner les projets de l'organisation, et faciliter les sessions de travail pour soutenir les équipes clientes (i.e. mission, valeurs, objectifs). Coacher les leaders sur les politiques et processus RH, afin de promouvoir l'engagement et une culture de croissance et de développement des talents. • Piloter et accompagner les transformations de l'organisation, ainsi que les projets transversaux qui contribuent à la performance et à la création de valeur de l'entreprise, en partenariat avec les différentes équipes fonctionnelles RH. • Instaurer un climat de confiance et de respect avec les leaders afin de fournir un feedback ouvert et d'avoir un impact positif sur l'organisation. • Faire preuve de courage dans la gestion de situations difficiles, en informant les leaders de manière efficace. • Favoriser un environnement de travail inclusif qui soutient les différences et les équipes qui se…